留学生求职，面对的是截然不同的职场生活。美国职场新人的作者，也在不同节点感到彷徨甚至焦虑，面对不同的文化体验，是否有所启迪？

 

怎么样能融入美国社会？

 

说实话，到现在我也不一定融入了。我承认我骨子里是一个中国人，尤其我是一个很喜欢中国流行文化的中国人。我一度曾经想避免聊一切中国的文化问题来“装”美国人，但是我不但聊不上话，反而觉得很无趣。抱歉我这次做不到fake it until you make it了，我觉得根本就没有意义去装。放弃了自己的根没有什么好处，反而有点像猪八戒：里外不是人。

 

 回想来刚开始在联合利华的时候非常的难受，并不是因为不懂美国文化， 而是我不懂职业潜规则：比如职场交流方式、管理人期望值、怎样在不冒犯别人的情况下说不、怎么样分清是我傻逼还是对方傻逼的common sense。当时我经常什么事都自己吞下，别人对我凶一点我就低头说都是我的错，有理解释不清，想叫别人做事却不被搭理，这些职场新人的胆小问题，在美国就被加倍的放大，在自信的美国人面前我更是害怕。

 

那么后来怎么样了呢？

 

 在我从联合利华走的那天，我们团队专门为我开了一个送别会，20个人为我编了一首歌，至今他们还总让我们和他们去reunion说起我当时的好玩事，说我是团队的一个传奇人物。我们的VP还对我的经理说你为什么不留住她，她是一个敢说真话又有创意的人。我从MK要走的时候我们的女魔头SVP和几个VP专门招我进了办公室让我不要离开。

 

 因为我改变了我自己？

 

因为我变成了一个美国人？不，我还是我，还是那个喜欢吃白米饭，黄皮肤黑眼睛的我，喜欢看康熙来了的我自己，中国人。 我认为这并不是一个“我不是美国人”造成的问题，而是一个如何正确地对待工作和人的态度问题。

 

 

做一个专业的职业人、做一个大肚的好人和做你自己。如果时光倒退，我希望当时进职场的我就能明白这些道理。 从职场角度来说，做一个专业职业人 简单来说，就是懂得有逻辑性地思考问题、创意性地解决问题，有效计划、合理沟通和分配资源。 Have ownership，孩子是你的，别等别人给你命令 如果你有一个项目，那它就完全属于你。你不动手没人会动手。你需要最了解每一步的目前状态，下一步的时间表，每个小细节的运作，每个合作的队员的名字和他们该做的事情，你还要能倒背如流你的竞争品牌的每个产品和它们的价钱，做这个行业的专家。 等老板给你培训，是一个很传统的中国概念。在美国，如果是你的项目，你是专家，你是开车的(you are driving the car)，你老板是负责修车的。你需要告诉你老板，你需要哪个零件，她帮你去找。而不是等你老板开车，你来乘车。